自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街
,這次好不容易老公跟我一起排一樣時間的假能回去陪陪家
人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的
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商品訊息功能
- 品號：2544366
- 特殊軟化處理 手感柔軟舒適
- 抗菌配方 防霉抗菌效果滿分
- 掛孔設計 搭配吸盤使用
商品訊息描述
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品名：妙潔 輕鬆掛 綠色菜瓜布 3入+1吸盤
規格：3片綠色菜瓜布(長16×寬12×厚0.9cm)+1枚專利吸盤
成份：尼龍纖維,金鋼砂,防霉抗菌樹脂,吸盤
原產地：台灣
保存期限：10年
使用方法：可使用於鍋具,抽油煙機,瓦斯爐等清洗。
注意事項：
1.使用前請先在不明顯處試用。
2.使用後請擰乾水分並掛於吸盤上自然風乾。
◆本產品經「新型第M278372號」專利核准在案，仿冒必究。
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中國時報【林淑惠╱台北報導】
歷任中華電信董事長在其任內都有一項重點推動業務，前任董座蔡力行力拚4G龍頭地位，現任交通部長賀陳旦在擔任董事長時，則力推民營化，鄭優在接受本報電話採訪時表示，面對有線電視系統台（MSO）龐大競爭壓力，中華電信絕對不會束手無策，也會有相對應的對策，但是，呼籲相關單位應該給予MOD一個可以與MSO業者公平競爭的環境，大家站在同一個基礎上競爭，而不是把中華電信綁得死死的，以下是訪談紀要。
問：您在農曆年前率領中華電信一級主管拜會NCC主委詹婷怡及NCC委員，爭取MOD公平競爭，NCC委員的回應如何？
答：NCC認為，跨平台競爭非常重要，準備將MOD納入「公眾收視聽播送平台」範圍，積極鼓勵中華電信可以先從爭取電視購物頻道及新聞頻道上架至MOD做努力，最近ViVA電視購物已率先點頭決定上架到MOD，未來中華電信還會爭取其它頻道上架至MOD。
問：新聞頻道部份呢活動折扣搶先預定？
答：確實，更重要的是可以爭取到既有新聞頻道上架至MOD，過去不少頻道商「被限制」只能在MSO上架，這對MOD並不公平，NCC正積極導正公平競爭機制中，中華電信希望目前在MSO上架的新聞、戲劇、電影等頻道，也能儘快上架至MOD，中華電信有誠意與頻道商攜手合作，共同把餅做大。
問：無線電視台節目上架至MOD應該比較沒有問題？
答：無線電視台上架至MSO、視為必載，MSO業者不需要付給無線電視台上架費，但是無線台上架至MOD、MOD卻得付費給無線電視台，我們呼籲無線電視台也應該向MSO爭取頻道上架費。此外，無線電視台取得韓劇或者美國職棒等境外節目 ，可以「搭」必載便車在MSO播出，卻不准上架至MOD，或者上架至MOD就容易被蓋台，中華電信呼籲相關單位協助解決、給予MOD公平競爭的環境。
問：相關法令規範如何解套？
答：眼前可以立即改善的是，涉及行政命令的部份可以立即放寬，例如，過去應NCC要求、不允許中華電信自組頻道的部份，未來只要修改中華電信的營業規章就可以放寬。至於其它涉及修法的部份，則仍有待修法突破。數位匯流後應該打破有線電視壟斷、讓消費者有權選擇更多元的付費方式，除了月繳收視費，還可以單點或選套餐，MOD就是扮演打破壟斷的角色。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【楊日興╱綜合報導】
美國總統川普贏得總統選舉後，市場多次傳出富士康將離開中國前往美國投資設廠。如今，富士康非但沒有要離開中國，反而在中國啟動有史以來最大規模的年輕人才招募計畫，準備為富士康注入新血，培育領軍幹部、接班人。
郭台銘現身深圳公布
富士康董事長郭台銘昨（20）日現身富士康深圳龍華園區公布，富士康將持續深耕大陸，並啟動大規模招募計畫。據了解，富士康今年預計將招募1.2萬名大學生和6千名中學專校畢業生，並著重於電子商務、工業互聯網、人工智慧等創新領域，希望由年輕高科技人才帶領富士康轉型。
培養品質意識和工匠精神
央視財經報導，郭台銘表示，富士康同時推出3年擢才計畫，使年輕高科技人才進入生產基層，扎根製造業，進行3年鍛鍊，提升品質意識和工匠精神，讓有能力、責任的年輕人進入接班人梯隊，重點培養。
近年中國大陸官方推動「中國製造2025」、「大眾創業、萬眾創新」等戰略發展，郭台銘指出，擴大青年招募不僅是富士康轉型需求，也與官方發展方向契合。
據了解，富士康在進入大陸以來持續進行校園招募，近十年來，每年平均招募應屆畢業生7千人以秒購商品上。
年輕科技人才引導轉型
雖然當代網路、電商帶領了一股虛擬經濟浪潮，但郭台銘認為，實體經濟終究是經濟繁榮發展的主要因素，富士康作為「中國製造2025」的領導角色，將加大投資實體經濟，透過年輕人引導世界智慧製造的轉型與發展。
報導指出，富士康將持續推行「硬軟整合、虛實結合、強基向實」方向，通過「工、技、e化貿易」的方向調整人才結構，促進人才轉型與升級。
要當互聯網、車聯網龍頭
同時，富士康將加強發展生活智慧生態體系。郭台銘指出，未來將以珠三角為根據地，轉型富士康成為工業互聯網、車聯網龍頭企業，並打造包括工作生活、家庭社交生活、財產交易採購生活等智慧生態體系。
富士康工會主席陳鵬指出，富士康工會除了在食衣住行、娛樂生活等層面提供幫助，也通過與富士康大學（IE學院）合作，提供人才培養和獎學機制，鼓勵員工提升自身素質與能力。
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